Universidad Central de Venezuela
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Estudios políticos y Administrativos
Economía I




INSTITUCIONES FINANCIERAS,
BANCO CENTRAL, FOGADE, SUDEBAND, BANCOS DE
PRIMER Y SEGUNDO PISO



1. ¿Qué operaciones presta un banco de primer piso?.

Una banco de primer piso lo podemos caracterizar y apuntar Operaciones directas con el cliente; atienden al cliente directamente otorgan chequeras, libretas de ahorro, Tarjetas de débito/ crédito, Certificado. Y entre este conjunto de instituciones financieras podemos calificar a los bancos comerciales, universales, entidades de ahorro y préstamo y bancos hipotecarios. Las operaciones que puedan relazar cada banco las podemos denominar licencias bancarias.

2. ¿Qué operaciones presta un banco de segundo piso?

Estos tipos de bancos difieren de los anteriores en función de que no trabajan directamente con el cliente, no otorgan ni chequeras, ni créditos individuales se encargan de fomentar y financiar los proyectos de desarrollo industrial y social a nivel nacional, así como las actividades microempresariales urbanas y rurales. Hoy podemos calificar como este tipo de bancos: Fondo de mercado monetario, bancos de inversión, bancos de desarrollo y arrendadoras financieras.

3. ¿Qué operaciones pueden realizar los bancos universales?

Los bancos universales pueden realizar todas las operaciones que pueden ejecutar los bancos e instituciones financieras especializadas como Bancos Comerciales, Bancos Hipotecarios, Bancos de Inversión, Sociedades de Capitalización, Arrendadoras financieras y fondos de mercado monetario, entre tales funciones nombramos las siguientes: Abrir cartas de crédito; Financiar proyectos de inversión de mediano y largo plazo; Recibir depósitos a la vista y a plazo, Otorgar créditos al consumo; Efectuar operaciones de arrendamiento financiero; Otorgar fianzas; Financiar capital de trabajo; Otorgar créditos al consumo; Emitir títulos hipotecarios; Celebrar contratos de capitalización; Intermediar en el mercado cambiario.
4. ¿Cuáles servicios pueden realizar los bancos comerciales?

Son diversos lo servicios que pueden realizar este conjunto de instituciones financieras privadas que tienen como función principal la recepción de depósitos y el desembolso de préstamos a corto plazo, procesar pagos a través de transferencias telegráficas, Banca On-Line u otros medios; emitir letras bancarias y cheques; aceptar dinero en depósitos a plazo; prestar dinero por medio de Descubiertos, préstamos, u otros; proveer letras de crédito; garantías, bonos de rendimiento, y otras formas de exposiciones fuera de balance; salvaguardar documentos y otros ítems en cajas de seguridad; cambiar moneda, venta, distribución o corretaje, con o sin asesoramiento, de seguros, fondos de inversión y productos financieros similares como un “supermercado financiero”


5. ¿En qué se diferencian los bancos hipotecarios de las entidades de ahorro y préstamo?

Los bancos hipotecarios podemos diferenciarlo, al igual que cualquier institución financiera de otra por sus funciones, por sus políticas de ejecución, porque por ejemplo, los bancos hipotecarios toman fondos de pequeños ahorristas y otorga a éstos, bajo condiciones determinadas, préstamos a largo plazo para la construcción, adquisición o refacción de sus viviendas. Tales préstamos quedan garantizados por las hipotecas que los bancos adquieren sobre los bienes inmobiliarios de los prestatarios, mientras que las entidades de ahorro y préstamo sirven más particularmente, es decir, para cubren las necesidades de servicios financieros a la familia, a las sociedades c00perativas, al artesano, al profesional, a las pequeñas empresas, industriales y comerciales y en especial, a la concepción de créditos para la vivienda familiar y la adquisición de inmuebles para el desarrollo de la comunidad.

6. ¿Qué actividad realizan los bancos de inversión?

Intermediar en la colocación de capitales, participar en el financiamiento de operaciones en el mercado de capitales, financiar la producción, la construcción y proyectos de inversión obteniendo de esta manera nuevos capitales que de una u otra manera cancelen el capital invertido y que sirva a su vez para nuevas inversiones para producir ganancias.

7. ¿Cuál es el motivo de que los bancos de desarrollo no pueden ejercer funciones de un banco de primer piso?

El motivo principal que puede dar respuesta a ello es la función que cumple cada una de estas instituciones financieras, ya que mientras el banco de desarrollo fomenta, financia y promueve las actividades económicas y sociales para sectores específicos del país, por ejemplo, sector industrial, agrícola, ganadero, entre otros, en función de desarrollos en tales sectores específicos; los bancos del primer piso trabajan directamente con los clientes, emiten chequeras, préstamos individuales o a pequeñas y medianas empresas, emiten tarjetas de crédito y debito, abren cuentas bancarias personales, entre otras. Por lo tanto las funciones de ambos distinguen y clasifican los espacios de desenvolvimiento en los que cada uno cumple sus respectivas funciones.

8. ¿Dan igual tratamiento las casas de cambio a los operadores cambiarios fronterizos?

Si, relativamente, dan un tratamiento igual ya que la función principal tanto de las casas de cambio como la de operadores fronterizos es el proporcionar y facilitar el cambio de la moneda a personas que requieran de ello, regido por el Banco Central y por consiguiente Ley de Bancos y otras Instituciones Financieras. Y otro sentido puede decirse que en alguno aspectos que pueden diferir es en la ubicación espacial de cada una, por ejemplo, las casa de cambio están ubicadas en las espacios céntricos del país y los operadores cambiarios fronterizos en las fronteras entre un país y otro que va a permitir el cambio de la moneda a los inmigrantes o emigrantes adyacentes.

9. ¿Cuál es la diferencia entre FOGADE y SUDEBAN?

La diferencia se encuentra en las funciones de cada instituto autónomo, regido bajo su respectivo marco legal. La Superintendencia de Bancos se encarga inspeccionar, supervisar, vigilar, regular y controlar a los bancos, entidades de ahorro y préstamo, y demás instituciones financieras. Además de ello se manifiesta en el establecimiento de sucursales u oficinas de representación de bancos e instituciones financieras extranjeros en el país. Y al ser instituto autónomo tiene la potestad de dictar la normativa prudencial necesaria, a los fines de evitar la utilización del sistema bancario nacional como medio para la legitimación de capitales provenientes de actividades ilícitas de cualquier índole.
En caso de incumplimiento de las medidas dictadas la Superintendencia previa opinión del Banco Central de Venezuela y del Consejo Superior de la Superintendencia, puede aplicar mecanismos extraordinarios de transferencia, estatización o intervención de la institución financiera.

Puede afirmarse entonces que la Superintendencia de Bancos es un instituto supervisor de todas y cada una de las actividades de los bancos e instituciones bancarias y financieras del país, y como mencionamos anteriormente, si las normas establecidas por la misma son incumplidas, suelen realizarse ciertas sanciones, y una de ellas puede ser la intervención de un banco.

Al suceder esto el Fondo de Garantía de Depósitos y Protección Bancaria tiene la potestad de garantizar los depósitos del público en todas aquellas instituciones regidas por la ley de bancos y ejercer la función de liquidador de bancos, entidades de ahorro y préstamo e instituciones financieras regidas por la ley se bancos, así como de las empresas relacionadas al grupo financiero. Y esto puede diferenciarse SUDEBAN de FOGADE, y esto no quiere decir que una no tenga nada que ver uno con el otro, sino que mientras el primer actúa como supervisor y sancionador ante actos financieros irregulares, el segundo procede posterior a la acción del primero.

Entonces, SUDEBAN como supervisora de las distintas instituciones financieras vela porque el ámbito financiero se desarrolle bajo lo establecido y sin irregularidades; de lo contrario SUDEBAN procede a aplicar sanciones y, es a partir de allí, cuando actúa FOGADE como garantizador de los fondos de los ahorristas en la institución que se haya intervenido.


10. ¿Qué operaciones tratan los fondos monetarios?

En primer lugar los fondos monetarios o mercado para especular como operaciones principales se establece la promoción de políticas cambiarias sostenibles de fomento del comercio, fomentar la estabilidad cambiaria; coadyuvar a establecer un sistema multilateral de pagos, Tiene fondos propios, aportados por las naciones miembros, que puede prestar a los países a fin de ayudarlos a superar dificultades temporales en su balanza de pagos. Y de forma general facilitar la compra y venta de la moneda.

Por ejemplo el Fondo Monetario Internacional, respaldaron medidas para sustentar la recuperación mundial y anunciaron que colaborarán entre sí para estimular el crecimiento económico, promover la creación de empleos y robustecer la prosperidad mundial, reforzando al mismo tiempo el sistema financiero y conteniendo los preocupantes déficits públicos.

Universidad Central de Venezuela
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Estudios políticos y Administrativos
Economía I




SALARIO, MERCADO DE TRABAJO, SALARIO DE EFICIENCIA, TRABAJO, EMPLEO.







1. Algunas teorías del salario

La escuela liberal expone que el salario depende de la oferta y la demanda, si el salario no cubre las ofertas y demandas del trabajador, pues éste se inclinará a buscar por lógica un mejor salario. Por lo tanto la escuela liberal interpreta que la variación del salario debe cubrir las necesidades y calidad de vida del trabajador.

Los utilitaristas por su parte, interpretan el salario y la variación del mismo de acuerdo a los beneficios que puedan obtenerse, es decir a mayor ganancia (de salario) mayor beneficio.

Maltus por su parte hace depender el salario por el volumen de la población, es decir, de acuerdo al volumen de la población a cada cual le tocará un salario determinado, proporcional al número de habitantes, de población.
2. Diferencia entre el salario nominal y el salario real
La diferencia entre salario nominal y salario real se determina por las características de cada uno y es que el salario nominal, por su parte, es el expresado en dinero constituyendo la suma del dinero que percibe el trabajador por la labor que realiza, por su fuerza de trabajo y el cual no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc., a diferencia del salario real el cual es expresado en medios de vida y servicios de los cuales dispone el trabajador, y este indica la cantidad de artículos de consumo así como servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal, es decir, la cantidad de productos y servicios de los que pueda gozar un trabajador estará determinado por su salario real, cuánto y para qué tipo de cosas le cubre tal salario, mientras que el salario nominal representara la cantidad, en números, en efectivo del pago que le otorgan al trabajador por su fuerza de trabajo.
3. Diferencia entre trabajo y empleo?
Empleo Trabajo
Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo o empleo retribuido, es una fuente laboral fija (se refiere al escritorio, la lámpara, engrapadora, etc., y bienes que se adquieren para realizar el trabajo dentro de una oficina), con contrato (tiempo definido), posee una serie de beneficios como por ejemplo: seguridad laboral, utilidades, préstamos, etc.
En resumidas cuentas se utiliza la palabra empleo para designar la relación entre capital y trabajo, es decir se vende la fuerza propia de trabajo y se recibe una remuneración a cambio.
El trabajo puede ser no remunerado u honorífico es decir, no posee contrato, es una función sin dependencia laboral fija, ejemplo de trabajo: el trabajo del ama de casa, cuidado de los niños, trabajo voluntario, etc.
El “Trabajo” es considerado como la relación fundamental y necesaria del hombre con la naturaleza, sin trabajo no hay civilización.
El trabajo es una función profundamente inherente a la persona humana, mientras que el empleo es un sector del trabajo que, por su parte, no le es nada inherente.

4. ¿Cuándo existe pleno empleo?
El pleno empleo es un concepto económico empleado por las teorías clásicas de la macroeconomía que hace referencia a la situación en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva (15-65 años) y que desean hacerlo, tienen trabajo. El pleno empleo existe cuando la demanda de trabajo es igual a la oferta y el nivel dado de los salarios reales y el desempleo se encuentra en “0”.
5. Hay una economía con una población de 240.271.522 hab., cuya estructura de edades es:
0-15 años: 27,0%;
15- 65 años: 66,2%
Más de 65 años: 6,8%
Su fuerza laboral es de 113,3 millones de personas
Determine el numero de la Población Económicamente Activa (PEA); Determine la tasa de Desempleo

Representación cuantitativa de la población total: 240.271.522 habitantes (hab)
Representación cuantitativa de la población de:
0 a 15 años 27,0%  + 64. 837. 310,94
Más de 65 años 6,8%  16. 338. 463,5___
+ 81. 811. 774,44 hab.
15 a 65 años 66,2%  159. 059. 747,6____
POBLACIÓN TOTAL 100% 240. 271. 522

La población económicamente activa está comprendida en la población entre 15 a 65 años que representa de la población total un 66,2%=159. 059.747,6 habitantes y de esta cantidad de habitantes solo 113.000.000,3 personas representan la fuerza de trabajo, mientras que 46.059.747 habitantes representan la población sin fuerza de trabajo, es decir, los desempleados.

Conclusión la Población Económicamente Activa representa
66,2% =159. 059.747,6.

La Tasa de desempleo, será determinada dividiendo el número de desempleados entre la PEA y esto multiplicado por 100. Por lo tanto:

Población desempleada: __46.059.747___X 100
PEA 159.059.747,6
La tasa de desempleo será = 28,95%

6. ¿En qué consiste el mercado de trabajo dual?

Consiste, por decirlo de alguna manera, en dos modelos o tipo de trabajos con una serie de características específicas que serán detalladas a continuación:
Uno es el mercado de trabajo primario en el que los puestos de trabajo son buenos, salarios altos y rotaciones bajas, ejemplo de ello empresas, industrias públicas y privadas. Existe un contrato a largo plazo que permite la estabilidad laboral.
Y dos, un mercado de trabajos secundarios en los que los puestos son malos, salarios bajos y la rotación es alta, en este caso no existe posibilidad de contrato, que la variabilidad de trabajadores es rotativa constantemente, por ejemplo, negocios de comida rápida.

7. ¿Cómo afecta la situación del mercado de trabajo al trabajo?

Lo primero que hay que saber del mercado de trabajo es que allí se determinan los salarios y se hace posible la reasignación de los trabajos.
Podemos decir que el mercado de trabajo afecta el trabajo tanto positiva como negativamente, en primer lugar porque puede brindar nuevas oportunidades de trabajo y beneficios a los trabajadores al respecto, un ejemplo que haya una situación económicamente estable en un país, donde la oportunidad de trabajo sea grande y salarios justos, y se genere mayor productividad ganancias, efectividad, etc.

Por otra parte puede ser afectado el trabajo en función de una crisis económica en la que en una empresa tengan que hacer recorte salarial, o de obreros, ajustarse a medidas económicas para poder sobrevivir. Ajustar los salarios de acuerdo a los precios, al menos a corto plazo, y hacer el análisis en función de cubrir las necesidades de cada trabajador, mantener una estabilidad, relativa, frente a la crisis que se atenúa, o experimenta.

Otro aspecto que afecta es el trabajo dual en la medida en que el mercado de trabajo secundario sea mayor al mercado de trabajo primario, ya sea por falta de formación educativa, o porque los resultados del trabajo primario no son tan productivos como puedan ser los de tipo secundario, entre otros.


8. ¿Qué son los salarios de eficiencia y cómo influyen en el mercado de trabajo?
Los salarios de eficiencia son incentivos, mecanismos y remuneración que se le otorga al trabajador con el fin de que se sienta a gusto en la empresa y logre el objetivo final que es la mayor y mejor producción. En economía, o sea en este caso, los salarios influyen en la eficiencia de los trabajadores y en este caso eficiencia es sinónimo de productividad.

Es decir los salarios de eficiencia van a servir de incentivos en el mercado del trabajo para lograr dos propósitos, el primero agrado en el trabajador, y a su vez el segundo será la mayor producción. Y esto permite estabilidad laboral, eficiencia, desarrollo, etc.

9. ¿En qué consiste la negociación en el mercado de trabajo?


El poder de negociación que tenga un trabajador depende del puesto que ocupe. Sustituir un trabajador de McDonald’s no es muy costoso, las cualificaciones necesarias pueden enseñarse rápidamente, y por lo general, ya hay un gran número de solicitantes dispuestos que han rellenado la solicitud. En esta situación, es improbable que el trabajador tenga mucho poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede despedirlo con un coste mínimo. En cambio, un trabajador muy cualificado que haya demostrado ser excepcionalmente bueno realizando su trabajo puede ser muy difícil de sustituir. Eso le confiere más poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede muy bien dárselo.