Universidad Central de Venezuela
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Estudios políticos y Administrativos
Economía I
SALARIO, MERCADO DE TRABAJO, SALARIO DE EFICIENCIA, TRABAJO, EMPLEO.
1. Algunas teorías del salario
La escuela liberal expone que el salario depende de la oferta y la demanda, si el salario no cubre las ofertas y demandas del trabajador, pues éste se inclinará a buscar por lógica un mejor salario. Por lo tanto la escuela liberal interpreta que la variación del salario debe cubrir las necesidades y calidad de vida del trabajador.
Los utilitaristas por su parte, interpretan el salario y la variación del mismo de acuerdo a los beneficios que puedan obtenerse, es decir a mayor ganancia (de salario) mayor beneficio.
Maltus por su parte hace depender el salario por el volumen de la población, es decir, de acuerdo al volumen de la población a cada cual le tocará un salario determinado, proporcional al número de habitantes, de población.
2. Diferencia entre el salario nominal y el salario real
La diferencia entre salario nominal y salario real se determina por las características de cada uno y es que el salario nominal, por su parte, es el expresado en dinero constituyendo la suma del dinero que percibe el trabajador por la labor que realiza, por su fuerza de trabajo y el cual no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc., a diferencia del salario real el cual es expresado en medios de vida y servicios de los cuales dispone el trabajador, y este indica la cantidad de artículos de consumo así como servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal, es decir, la cantidad de productos y servicios de los que pueda gozar un trabajador estará determinado por su salario real, cuánto y para qué tipo de cosas le cubre tal salario, mientras que el salario nominal representara la cantidad, en números, en efectivo del pago que le otorgan al trabajador por su fuerza de trabajo.
3. Diferencia entre trabajo y empleo?
Empleo Trabajo
Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo o empleo retribuido, es una fuente laboral fija (se refiere al escritorio, la lámpara, engrapadora, etc., y bienes que se adquieren para realizar el trabajo dentro de una oficina), con contrato (tiempo definido), posee una serie de beneficios como por ejemplo: seguridad laboral, utilidades, préstamos, etc.
En resumidas cuentas se utiliza la palabra empleo para designar la relación entre capital y trabajo, es decir se vende la fuerza propia de trabajo y se recibe una remuneración a cambio.
El trabajo puede ser no remunerado u honorífico es decir, no posee contrato, es una función sin dependencia laboral fija, ejemplo de trabajo: el trabajo del ama de casa, cuidado de los niños, trabajo voluntario, etc.
El “Trabajo” es considerado como la relación fundamental y necesaria del hombre con la naturaleza, sin trabajo no hay civilización.
El trabajo es una función profundamente inherente a la persona humana, mientras que el empleo es un sector del trabajo que, por su parte, no le es nada inherente.
4. ¿Cuándo existe pleno empleo?
El pleno empleo es un concepto económico empleado por las teorías clásicas de la macroeconomía que hace referencia a la situación en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva (15-65 años) y que desean hacerlo, tienen trabajo. El pleno empleo existe cuando la demanda de trabajo es igual a la oferta y el nivel dado de los salarios reales y el desempleo se encuentra en “0”.
5. Hay una economía con una población de 240.271.522 hab., cuya estructura de edades es:
0-15 años: 27,0%;
15- 65 años: 66,2%
Más de 65 años: 6,8%
Su fuerza laboral es de 113,3 millones de personas
Determine el numero de la Población Económicamente Activa (PEA); Determine la tasa de Desempleo
Representación cuantitativa de la población total: 240.271.522 habitantes (hab)
Representación cuantitativa de la población de:
0 a 15 años 27,0% + 64. 837. 310,94
Más de 65 años 6,8% 16. 338. 463,5___
+ 81. 811. 774,44 hab.
15 a 65 años 66,2% 159. 059. 747,6____
POBLACIÓN TOTAL 100% 240. 271. 522
La población económicamente activa está comprendida en la población entre 15 a 65 años que representa de la población total un 66,2%=159. 059.747,6 habitantes y de esta cantidad de habitantes solo 113.000.000,3 personas representan la fuerza de trabajo, mientras que 46.059.747 habitantes representan la población sin fuerza de trabajo, es decir, los desempleados.
Conclusión la Población Económicamente Activa representa
66,2% =159. 059.747,6.
La Tasa de desempleo, será determinada dividiendo el número de desempleados entre la PEA y esto multiplicado por 100. Por lo tanto:
Población desempleada: __46.059.747___X 100
PEA 159.059.747,6
La tasa de desempleo será = 28,95%
6. ¿En qué consiste el mercado de trabajo dual?
Consiste, por decirlo de alguna manera, en dos modelos o tipo de trabajos con una serie de características específicas que serán detalladas a continuación:
Uno es el mercado de trabajo primario en el que los puestos de trabajo son buenos, salarios altos y rotaciones bajas, ejemplo de ello empresas, industrias públicas y privadas. Existe un contrato a largo plazo que permite la estabilidad laboral.
Y dos, un mercado de trabajos secundarios en los que los puestos son malos, salarios bajos y la rotación es alta, en este caso no existe posibilidad de contrato, que la variabilidad de trabajadores es rotativa constantemente, por ejemplo, negocios de comida rápida.
7. ¿Cómo afecta la situación del mercado de trabajo al trabajo?
Lo primero que hay que saber del mercado de trabajo es que allí se determinan los salarios y se hace posible la reasignación de los trabajos.
Podemos decir que el mercado de trabajo afecta el trabajo tanto positiva como negativamente, en primer lugar porque puede brindar nuevas oportunidades de trabajo y beneficios a los trabajadores al respecto, un ejemplo que haya una situación económicamente estable en un país, donde la oportunidad de trabajo sea grande y salarios justos, y se genere mayor productividad ganancias, efectividad, etc.
Por otra parte puede ser afectado el trabajo en función de una crisis económica en la que en una empresa tengan que hacer recorte salarial, o de obreros, ajustarse a medidas económicas para poder sobrevivir. Ajustar los salarios de acuerdo a los precios, al menos a corto plazo, y hacer el análisis en función de cubrir las necesidades de cada trabajador, mantener una estabilidad, relativa, frente a la crisis que se atenúa, o experimenta.
Otro aspecto que afecta es el trabajo dual en la medida en que el mercado de trabajo secundario sea mayor al mercado de trabajo primario, ya sea por falta de formación educativa, o porque los resultados del trabajo primario no son tan productivos como puedan ser los de tipo secundario, entre otros.
8. ¿Qué son los salarios de eficiencia y cómo influyen en el mercado de trabajo?
Los salarios de eficiencia son incentivos, mecanismos y remuneración que se le otorga al trabajador con el fin de que se sienta a gusto en la empresa y logre el objetivo final que es la mayor y mejor producción. En economía, o sea en este caso, los salarios influyen en la eficiencia de los trabajadores y en este caso eficiencia es sinónimo de productividad.
Es decir los salarios de eficiencia van a servir de incentivos en el mercado del trabajo para lograr dos propósitos, el primero agrado en el trabajador, y a su vez el segundo será la mayor producción. Y esto permite estabilidad laboral, eficiencia, desarrollo, etc.
9. ¿En qué consiste la negociación en el mercado de trabajo?
El poder de negociación que tenga un trabajador depende del puesto que ocupe. Sustituir un trabajador de McDonald’s no es muy costoso, las cualificaciones necesarias pueden enseñarse rápidamente, y por lo general, ya hay un gran número de solicitantes dispuestos que han rellenado la solicitud. En esta situación, es improbable que el trabajador tenga mucho poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede despedirlo con un coste mínimo. En cambio, un trabajador muy cualificado que haya demostrado ser excepcionalmente bueno realizando su trabajo puede ser muy difícil de sustituir. Eso le confiere más poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede muy bien dárselo.
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Estudios políticos y Administrativos
Economía I
SALARIO, MERCADO DE TRABAJO, SALARIO DE EFICIENCIA, TRABAJO, EMPLEO.
1. Algunas teorías del salario
La escuela liberal expone que el salario depende de la oferta y la demanda, si el salario no cubre las ofertas y demandas del trabajador, pues éste se inclinará a buscar por lógica un mejor salario. Por lo tanto la escuela liberal interpreta que la variación del salario debe cubrir las necesidades y calidad de vida del trabajador.
Los utilitaristas por su parte, interpretan el salario y la variación del mismo de acuerdo a los beneficios que puedan obtenerse, es decir a mayor ganancia (de salario) mayor beneficio.
Maltus por su parte hace depender el salario por el volumen de la población, es decir, de acuerdo al volumen de la población a cada cual le tocará un salario determinado, proporcional al número de habitantes, de población.
2. Diferencia entre el salario nominal y el salario real
La diferencia entre salario nominal y salario real se determina por las características de cada uno y es que el salario nominal, por su parte, es el expresado en dinero constituyendo la suma del dinero que percibe el trabajador por la labor que realiza, por su fuerza de trabajo y el cual no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc., a diferencia del salario real el cual es expresado en medios de vida y servicios de los cuales dispone el trabajador, y este indica la cantidad de artículos de consumo así como servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal, es decir, la cantidad de productos y servicios de los que pueda gozar un trabajador estará determinado por su salario real, cuánto y para qué tipo de cosas le cubre tal salario, mientras que el salario nominal representara la cantidad, en números, en efectivo del pago que le otorgan al trabajador por su fuerza de trabajo.
3. Diferencia entre trabajo y empleo?
Empleo Trabajo
Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo o empleo retribuido, es una fuente laboral fija (se refiere al escritorio, la lámpara, engrapadora, etc., y bienes que se adquieren para realizar el trabajo dentro de una oficina), con contrato (tiempo definido), posee una serie de beneficios como por ejemplo: seguridad laboral, utilidades, préstamos, etc.
En resumidas cuentas se utiliza la palabra empleo para designar la relación entre capital y trabajo, es decir se vende la fuerza propia de trabajo y se recibe una remuneración a cambio.
El trabajo puede ser no remunerado u honorífico es decir, no posee contrato, es una función sin dependencia laboral fija, ejemplo de trabajo: el trabajo del ama de casa, cuidado de los niños, trabajo voluntario, etc.
El “Trabajo” es considerado como la relación fundamental y necesaria del hombre con la naturaleza, sin trabajo no hay civilización.
El trabajo es una función profundamente inherente a la persona humana, mientras que el empleo es un sector del trabajo que, por su parte, no le es nada inherente.
4. ¿Cuándo existe pleno empleo?
El pleno empleo es un concepto económico empleado por las teorías clásicas de la macroeconomía que hace referencia a la situación en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva (15-65 años) y que desean hacerlo, tienen trabajo. El pleno empleo existe cuando la demanda de trabajo es igual a la oferta y el nivel dado de los salarios reales y el desempleo se encuentra en “0”.
5. Hay una economía con una población de 240.271.522 hab., cuya estructura de edades es:
0-15 años: 27,0%;
15- 65 años: 66,2%
Más de 65 años: 6,8%
Su fuerza laboral es de 113,3 millones de personas
Determine el numero de la Población Económicamente Activa (PEA); Determine la tasa de Desempleo
Representación cuantitativa de la población total: 240.271.522 habitantes (hab)
Representación cuantitativa de la población de:
0 a 15 años 27,0% + 64. 837. 310,94
Más de 65 años 6,8% 16. 338. 463,5___
+ 81. 811. 774,44 hab.
15 a 65 años 66,2% 159. 059. 747,6____
POBLACIÓN TOTAL 100% 240. 271. 522
La población económicamente activa está comprendida en la población entre 15 a 65 años que representa de la población total un 66,2%=159. 059.747,6 habitantes y de esta cantidad de habitantes solo 113.000.000,3 personas representan la fuerza de trabajo, mientras que 46.059.747 habitantes representan la población sin fuerza de trabajo, es decir, los desempleados.
Conclusión la Población Económicamente Activa representa
66,2% =159. 059.747,6.
La Tasa de desempleo, será determinada dividiendo el número de desempleados entre la PEA y esto multiplicado por 100. Por lo tanto:
Población desempleada: __46.059.747___X 100
PEA 159.059.747,6
La tasa de desempleo será = 28,95%
6. ¿En qué consiste el mercado de trabajo dual?
Consiste, por decirlo de alguna manera, en dos modelos o tipo de trabajos con una serie de características específicas que serán detalladas a continuación:
Uno es el mercado de trabajo primario en el que los puestos de trabajo son buenos, salarios altos y rotaciones bajas, ejemplo de ello empresas, industrias públicas y privadas. Existe un contrato a largo plazo que permite la estabilidad laboral.
Y dos, un mercado de trabajos secundarios en los que los puestos son malos, salarios bajos y la rotación es alta, en este caso no existe posibilidad de contrato, que la variabilidad de trabajadores es rotativa constantemente, por ejemplo, negocios de comida rápida.
7. ¿Cómo afecta la situación del mercado de trabajo al trabajo?
Lo primero que hay que saber del mercado de trabajo es que allí se determinan los salarios y se hace posible la reasignación de los trabajos.
Podemos decir que el mercado de trabajo afecta el trabajo tanto positiva como negativamente, en primer lugar porque puede brindar nuevas oportunidades de trabajo y beneficios a los trabajadores al respecto, un ejemplo que haya una situación económicamente estable en un país, donde la oportunidad de trabajo sea grande y salarios justos, y se genere mayor productividad ganancias, efectividad, etc.
Por otra parte puede ser afectado el trabajo en función de una crisis económica en la que en una empresa tengan que hacer recorte salarial, o de obreros, ajustarse a medidas económicas para poder sobrevivir. Ajustar los salarios de acuerdo a los precios, al menos a corto plazo, y hacer el análisis en función de cubrir las necesidades de cada trabajador, mantener una estabilidad, relativa, frente a la crisis que se atenúa, o experimenta.
Otro aspecto que afecta es el trabajo dual en la medida en que el mercado de trabajo secundario sea mayor al mercado de trabajo primario, ya sea por falta de formación educativa, o porque los resultados del trabajo primario no son tan productivos como puedan ser los de tipo secundario, entre otros.
8. ¿Qué son los salarios de eficiencia y cómo influyen en el mercado de trabajo?
Los salarios de eficiencia son incentivos, mecanismos y remuneración que se le otorga al trabajador con el fin de que se sienta a gusto en la empresa y logre el objetivo final que es la mayor y mejor producción. En economía, o sea en este caso, los salarios influyen en la eficiencia de los trabajadores y en este caso eficiencia es sinónimo de productividad.
Es decir los salarios de eficiencia van a servir de incentivos en el mercado del trabajo para lograr dos propósitos, el primero agrado en el trabajador, y a su vez el segundo será la mayor producción. Y esto permite estabilidad laboral, eficiencia, desarrollo, etc.
9. ¿En qué consiste la negociación en el mercado de trabajo?
El poder de negociación que tenga un trabajador depende del puesto que ocupe. Sustituir un trabajador de McDonald’s no es muy costoso, las cualificaciones necesarias pueden enseñarse rápidamente, y por lo general, ya hay un gran número de solicitantes dispuestos que han rellenado la solicitud. En esta situación, es improbable que el trabajador tenga mucho poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede despedirlo con un coste mínimo. En cambio, un trabajador muy cualificado que haya demostrado ser excepcionalmente bueno realizando su trabajo puede ser muy difícil de sustituir. Eso le confiere más poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede muy bien dárselo.
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