Historia y conscuiencia de clases George Lukács.
¿Cómo concibe la consciencia de clases George Lukács?
Como “la reacción racionalmente adecuada que se atribuye de este modo a una determinada situación típica en el proceso de la producción.”O bien “una situación histórica de clases”,se refiere principalmente como al reconocimiento del lugar que se ocupa en la sociedad en un sistema de producción social,en este caso es necesario que el proletariado reconozca su posición dentro del sistema capitalista y logre dar solución al gran problema de desigualdad social dentro de este sistema frente a esta clase.
¿Cuáles son los dos tipos de consciencias posibles?
Según lo que pude entender existen dos tipos,una que es la consciencia psicológica,que se refiere a lo que piensan y sienten los individuos,que también,según los términos usados por el profesor en clase podemos llamarla “consciencia empíricamente posible” que alude a la posición en la vida,ideas empírico-factuales, describibles y explicables psicológicamente.Y por otro lado está la “consciencia atribuída o la consciencia de clases”, que es la que comprende la totalidad del sistema y comprende cómo desmembrarlos y superarlo.Para con ello,lograr dominar la sociedad capitalista,que es la consciencia que debe lograr tener el proletariados para auto-objetivarse como clase social.Sin embargo existe una distancia entre ambas consciencias,que para Lukács no tiene explicación,considera que la unificación de ambas en una es una utopía o u milagro, a lo cual hace referencia en las últimas páginas del capítulo tres.
¿Cúal consciencia de clases y de qué manera es posible comprender la totalidad de sociedad capitalista?
Se fundamenta en la explicación anterior,pues el tipo consciencia que posibilita comprender la sociedad capitalista en su totalidad es la consciencia de clase,o la atribuida, ya que permite comprender el sistema en su totalidad,desmembrarlo y superarlo,y que solo la consciencia de clases del proletariado ha de lograrlo,porque sus acciones apuntan al desarrollo social.La fuerza y la superioridad de la consciencia de clase verdadera y práctica estriba precisamente en la capacidad de descubrir detrás de los síntomas divisores del proceso económico su unidad como desarrollo total de la sociedad.La victoria revolucionaria del proletariado no es pues,como para las demás clases sociales la realización inmediata del ser socialmente dado de la clase, sino la autosuperación de la clase.La solución misma no puede ser sino la del acto consciente del proletariado.Solo la consciencia de clase del proletariado puede mostrar que lleva fuera la crisis del capitalismo.La crisis es permanente mientras no existe esa consciencia.La teoría objetiva de la consciencia de clases es la teoría de su posibilidad objetiva El proletariado se realiza a sí mismo al suprimirse y superarse, al combatir hasta el final su lucha de clases y producir así la cociedad sin clases.La lucha por esa sociedad, no es solo una lucha con el enemigo externo, con la burguesía,sino también y al mismo tiempo,una lucha del proletario consigo mismo, con los efectos destructores y humillates del sistema capitalista en su consciencia de clase.No conseguirá su vistoria real más que cuando haya superado esos efectos en sí mismo.El proletariado no puede ahorrarse ninguna autocritica, ésta ha de ser su elemento vital.

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Escuela de Estudios políticos y Administrativos
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INSTITUCIONES FINANCIERAS,
BANCO CENTRAL, FOGADE, SUDEBAND, BANCOS DE
PRIMER Y SEGUNDO PISO



1. ¿Qué operaciones presta un banco de primer piso?.

Una banco de primer piso lo podemos caracterizar y apuntar Operaciones directas con el cliente; atienden al cliente directamente otorgan chequeras, libretas de ahorro, Tarjetas de débito/ crédito, Certificado. Y entre este conjunto de instituciones financieras podemos calificar a los bancos comerciales, universales, entidades de ahorro y préstamo y bancos hipotecarios. Las operaciones que puedan relazar cada banco las podemos denominar licencias bancarias.

2. ¿Qué operaciones presta un banco de segundo piso?

Estos tipos de bancos difieren de los anteriores en función de que no trabajan directamente con el cliente, no otorgan ni chequeras, ni créditos individuales se encargan de fomentar y financiar los proyectos de desarrollo industrial y social a nivel nacional, así como las actividades microempresariales urbanas y rurales. Hoy podemos calificar como este tipo de bancos: Fondo de mercado monetario, bancos de inversión, bancos de desarrollo y arrendadoras financieras.

3. ¿Qué operaciones pueden realizar los bancos universales?

Los bancos universales pueden realizar todas las operaciones que pueden ejecutar los bancos e instituciones financieras especializadas como Bancos Comerciales, Bancos Hipotecarios, Bancos de Inversión, Sociedades de Capitalización, Arrendadoras financieras y fondos de mercado monetario, entre tales funciones nombramos las siguientes: Abrir cartas de crédito; Financiar proyectos de inversión de mediano y largo plazo; Recibir depósitos a la vista y a plazo, Otorgar créditos al consumo; Efectuar operaciones de arrendamiento financiero; Otorgar fianzas; Financiar capital de trabajo; Otorgar créditos al consumo; Emitir títulos hipotecarios; Celebrar contratos de capitalización; Intermediar en el mercado cambiario.
4. ¿Cuáles servicios pueden realizar los bancos comerciales?

Son diversos lo servicios que pueden realizar este conjunto de instituciones financieras privadas que tienen como función principal la recepción de depósitos y el desembolso de préstamos a corto plazo, procesar pagos a través de transferencias telegráficas, Banca On-Line u otros medios; emitir letras bancarias y cheques; aceptar dinero en depósitos a plazo; prestar dinero por medio de Descubiertos, préstamos, u otros; proveer letras de crédito; garantías, bonos de rendimiento, y otras formas de exposiciones fuera de balance; salvaguardar documentos y otros ítems en cajas de seguridad; cambiar moneda, venta, distribución o corretaje, con o sin asesoramiento, de seguros, fondos de inversión y productos financieros similares como un “supermercado financiero”


5. ¿En qué se diferencian los bancos hipotecarios de las entidades de ahorro y préstamo?

Los bancos hipotecarios podemos diferenciarlo, al igual que cualquier institución financiera de otra por sus funciones, por sus políticas de ejecución, porque por ejemplo, los bancos hipotecarios toman fondos de pequeños ahorristas y otorga a éstos, bajo condiciones determinadas, préstamos a largo plazo para la construcción, adquisición o refacción de sus viviendas. Tales préstamos quedan garantizados por las hipotecas que los bancos adquieren sobre los bienes inmobiliarios de los prestatarios, mientras que las entidades de ahorro y préstamo sirven más particularmente, es decir, para cubren las necesidades de servicios financieros a la familia, a las sociedades c00perativas, al artesano, al profesional, a las pequeñas empresas, industriales y comerciales y en especial, a la concepción de créditos para la vivienda familiar y la adquisición de inmuebles para el desarrollo de la comunidad.

6. ¿Qué actividad realizan los bancos de inversión?

Intermediar en la colocación de capitales, participar en el financiamiento de operaciones en el mercado de capitales, financiar la producción, la construcción y proyectos de inversión obteniendo de esta manera nuevos capitales que de una u otra manera cancelen el capital invertido y que sirva a su vez para nuevas inversiones para producir ganancias.

7. ¿Cuál es el motivo de que los bancos de desarrollo no pueden ejercer funciones de un banco de primer piso?

El motivo principal que puede dar respuesta a ello es la función que cumple cada una de estas instituciones financieras, ya que mientras el banco de desarrollo fomenta, financia y promueve las actividades económicas y sociales para sectores específicos del país, por ejemplo, sector industrial, agrícola, ganadero, entre otros, en función de desarrollos en tales sectores específicos; los bancos del primer piso trabajan directamente con los clientes, emiten chequeras, préstamos individuales o a pequeñas y medianas empresas, emiten tarjetas de crédito y debito, abren cuentas bancarias personales, entre otras. Por lo tanto las funciones de ambos distinguen y clasifican los espacios de desenvolvimiento en los que cada uno cumple sus respectivas funciones.

8. ¿Dan igual tratamiento las casas de cambio a los operadores cambiarios fronterizos?

Si, relativamente, dan un tratamiento igual ya que la función principal tanto de las casas de cambio como la de operadores fronterizos es el proporcionar y facilitar el cambio de la moneda a personas que requieran de ello, regido por el Banco Central y por consiguiente Ley de Bancos y otras Instituciones Financieras. Y otro sentido puede decirse que en alguno aspectos que pueden diferir es en la ubicación espacial de cada una, por ejemplo, las casa de cambio están ubicadas en las espacios céntricos del país y los operadores cambiarios fronterizos en las fronteras entre un país y otro que va a permitir el cambio de la moneda a los inmigrantes o emigrantes adyacentes.

9. ¿Cuál es la diferencia entre FOGADE y SUDEBAN?

La diferencia se encuentra en las funciones de cada instituto autónomo, regido bajo su respectivo marco legal. La Superintendencia de Bancos se encarga inspeccionar, supervisar, vigilar, regular y controlar a los bancos, entidades de ahorro y préstamo, y demás instituciones financieras. Además de ello se manifiesta en el establecimiento de sucursales u oficinas de representación de bancos e instituciones financieras extranjeros en el país. Y al ser instituto autónomo tiene la potestad de dictar la normativa prudencial necesaria, a los fines de evitar la utilización del sistema bancario nacional como medio para la legitimación de capitales provenientes de actividades ilícitas de cualquier índole.
En caso de incumplimiento de las medidas dictadas la Superintendencia previa opinión del Banco Central de Venezuela y del Consejo Superior de la Superintendencia, puede aplicar mecanismos extraordinarios de transferencia, estatización o intervención de la institución financiera.

Puede afirmarse entonces que la Superintendencia de Bancos es un instituto supervisor de todas y cada una de las actividades de los bancos e instituciones bancarias y financieras del país, y como mencionamos anteriormente, si las normas establecidas por la misma son incumplidas, suelen realizarse ciertas sanciones, y una de ellas puede ser la intervención de un banco.

Al suceder esto el Fondo de Garantía de Depósitos y Protección Bancaria tiene la potestad de garantizar los depósitos del público en todas aquellas instituciones regidas por la ley de bancos y ejercer la función de liquidador de bancos, entidades de ahorro y préstamo e instituciones financieras regidas por la ley se bancos, así como de las empresas relacionadas al grupo financiero. Y esto puede diferenciarse SUDEBAN de FOGADE, y esto no quiere decir que una no tenga nada que ver uno con el otro, sino que mientras el primer actúa como supervisor y sancionador ante actos financieros irregulares, el segundo procede posterior a la acción del primero.

Entonces, SUDEBAN como supervisora de las distintas instituciones financieras vela porque el ámbito financiero se desarrolle bajo lo establecido y sin irregularidades; de lo contrario SUDEBAN procede a aplicar sanciones y, es a partir de allí, cuando actúa FOGADE como garantizador de los fondos de los ahorristas en la institución que se haya intervenido.


10. ¿Qué operaciones tratan los fondos monetarios?

En primer lugar los fondos monetarios o mercado para especular como operaciones principales se establece la promoción de políticas cambiarias sostenibles de fomento del comercio, fomentar la estabilidad cambiaria; coadyuvar a establecer un sistema multilateral de pagos, Tiene fondos propios, aportados por las naciones miembros, que puede prestar a los países a fin de ayudarlos a superar dificultades temporales en su balanza de pagos. Y de forma general facilitar la compra y venta de la moneda.

Por ejemplo el Fondo Monetario Internacional, respaldaron medidas para sustentar la recuperación mundial y anunciaron que colaborarán entre sí para estimular el crecimiento económico, promover la creación de empleos y robustecer la prosperidad mundial, reforzando al mismo tiempo el sistema financiero y conteniendo los preocupantes déficits públicos.

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SALARIO, MERCADO DE TRABAJO, SALARIO DE EFICIENCIA, TRABAJO, EMPLEO.







1. Algunas teorías del salario

La escuela liberal expone que el salario depende de la oferta y la demanda, si el salario no cubre las ofertas y demandas del trabajador, pues éste se inclinará a buscar por lógica un mejor salario. Por lo tanto la escuela liberal interpreta que la variación del salario debe cubrir las necesidades y calidad de vida del trabajador.

Los utilitaristas por su parte, interpretan el salario y la variación del mismo de acuerdo a los beneficios que puedan obtenerse, es decir a mayor ganancia (de salario) mayor beneficio.

Maltus por su parte hace depender el salario por el volumen de la población, es decir, de acuerdo al volumen de la población a cada cual le tocará un salario determinado, proporcional al número de habitantes, de población.
2. Diferencia entre el salario nominal y el salario real
La diferencia entre salario nominal y salario real se determina por las características de cada uno y es que el salario nominal, por su parte, es el expresado en dinero constituyendo la suma del dinero que percibe el trabajador por la labor que realiza, por su fuerza de trabajo y el cual no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Su verdadera magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc., a diferencia del salario real el cual es expresado en medios de vida y servicios de los cuales dispone el trabajador, y este indica la cantidad de artículos de consumo así como servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal, es decir, la cantidad de productos y servicios de los que pueda gozar un trabajador estará determinado por su salario real, cuánto y para qué tipo de cosas le cubre tal salario, mientras que el salario nominal representara la cantidad, en números, en efectivo del pago que le otorgan al trabajador por su fuerza de trabajo.
3. Diferencia entre trabajo y empleo?
Empleo Trabajo
Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida; Persona que ocupa un cargo o empleo retribuido, es una fuente laboral fija (se refiere al escritorio, la lámpara, engrapadora, etc., y bienes que se adquieren para realizar el trabajo dentro de una oficina), con contrato (tiempo definido), posee una serie de beneficios como por ejemplo: seguridad laboral, utilidades, préstamos, etc.
En resumidas cuentas se utiliza la palabra empleo para designar la relación entre capital y trabajo, es decir se vende la fuerza propia de trabajo y se recibe una remuneración a cambio.
El trabajo puede ser no remunerado u honorífico es decir, no posee contrato, es una función sin dependencia laboral fija, ejemplo de trabajo: el trabajo del ama de casa, cuidado de los niños, trabajo voluntario, etc.
El “Trabajo” es considerado como la relación fundamental y necesaria del hombre con la naturaleza, sin trabajo no hay civilización.
El trabajo es una función profundamente inherente a la persona humana, mientras que el empleo es un sector del trabajo que, por su parte, no le es nada inherente.

4. ¿Cuándo existe pleno empleo?
El pleno empleo es un concepto económico empleado por las teorías clásicas de la macroeconomía que hace referencia a la situación en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva (15-65 años) y que desean hacerlo, tienen trabajo. El pleno empleo existe cuando la demanda de trabajo es igual a la oferta y el nivel dado de los salarios reales y el desempleo se encuentra en “0”.
5. Hay una economía con una población de 240.271.522 hab., cuya estructura de edades es:
0-15 años: 27,0%;
15- 65 años: 66,2%
Más de 65 años: 6,8%
Su fuerza laboral es de 113,3 millones de personas
Determine el numero de la Población Económicamente Activa (PEA); Determine la tasa de Desempleo

Representación cuantitativa de la población total: 240.271.522 habitantes (hab)
Representación cuantitativa de la población de:
0 a 15 años 27,0%  + 64. 837. 310,94
Más de 65 años 6,8%  16. 338. 463,5___
+ 81. 811. 774,44 hab.
15 a 65 años 66,2%  159. 059. 747,6____
POBLACIÓN TOTAL 100% 240. 271. 522

La población económicamente activa está comprendida en la población entre 15 a 65 años que representa de la población total un 66,2%=159. 059.747,6 habitantes y de esta cantidad de habitantes solo 113.000.000,3 personas representan la fuerza de trabajo, mientras que 46.059.747 habitantes representan la población sin fuerza de trabajo, es decir, los desempleados.

Conclusión la Población Económicamente Activa representa
66,2% =159. 059.747,6.

La Tasa de desempleo, será determinada dividiendo el número de desempleados entre la PEA y esto multiplicado por 100. Por lo tanto:

Población desempleada: __46.059.747___X 100
PEA 159.059.747,6
La tasa de desempleo será = 28,95%

6. ¿En qué consiste el mercado de trabajo dual?

Consiste, por decirlo de alguna manera, en dos modelos o tipo de trabajos con una serie de características específicas que serán detalladas a continuación:
Uno es el mercado de trabajo primario en el que los puestos de trabajo son buenos, salarios altos y rotaciones bajas, ejemplo de ello empresas, industrias públicas y privadas. Existe un contrato a largo plazo que permite la estabilidad laboral.
Y dos, un mercado de trabajos secundarios en los que los puestos son malos, salarios bajos y la rotación es alta, en este caso no existe posibilidad de contrato, que la variabilidad de trabajadores es rotativa constantemente, por ejemplo, negocios de comida rápida.

7. ¿Cómo afecta la situación del mercado de trabajo al trabajo?

Lo primero que hay que saber del mercado de trabajo es que allí se determinan los salarios y se hace posible la reasignación de los trabajos.
Podemos decir que el mercado de trabajo afecta el trabajo tanto positiva como negativamente, en primer lugar porque puede brindar nuevas oportunidades de trabajo y beneficios a los trabajadores al respecto, un ejemplo que haya una situación económicamente estable en un país, donde la oportunidad de trabajo sea grande y salarios justos, y se genere mayor productividad ganancias, efectividad, etc.

Por otra parte puede ser afectado el trabajo en función de una crisis económica en la que en una empresa tengan que hacer recorte salarial, o de obreros, ajustarse a medidas económicas para poder sobrevivir. Ajustar los salarios de acuerdo a los precios, al menos a corto plazo, y hacer el análisis en función de cubrir las necesidades de cada trabajador, mantener una estabilidad, relativa, frente a la crisis que se atenúa, o experimenta.

Otro aspecto que afecta es el trabajo dual en la medida en que el mercado de trabajo secundario sea mayor al mercado de trabajo primario, ya sea por falta de formación educativa, o porque los resultados del trabajo primario no son tan productivos como puedan ser los de tipo secundario, entre otros.


8. ¿Qué son los salarios de eficiencia y cómo influyen en el mercado de trabajo?
Los salarios de eficiencia son incentivos, mecanismos y remuneración que se le otorga al trabajador con el fin de que se sienta a gusto en la empresa y logre el objetivo final que es la mayor y mejor producción. En economía, o sea en este caso, los salarios influyen en la eficiencia de los trabajadores y en este caso eficiencia es sinónimo de productividad.

Es decir los salarios de eficiencia van a servir de incentivos en el mercado del trabajo para lograr dos propósitos, el primero agrado en el trabajador, y a su vez el segundo será la mayor producción. Y esto permite estabilidad laboral, eficiencia, desarrollo, etc.

9. ¿En qué consiste la negociación en el mercado de trabajo?


El poder de negociación que tenga un trabajador depende del puesto que ocupe. Sustituir un trabajador de McDonald’s no es muy costoso, las cualificaciones necesarias pueden enseñarse rápidamente, y por lo general, ya hay un gran número de solicitantes dispuestos que han rellenado la solicitud. En esta situación, es improbable que el trabajador tenga mucho poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede despedirlo con un coste mínimo. En cambio, un trabajador muy cualificado que haya demostrado ser excepcionalmente bueno realizando su trabajo puede ser muy difícil de sustituir. Eso le confiere más poder de negociación. Si pide un salario más alto, la empresa puede muy bien dárselo.

¿SON LOS PARTIDOS POLÍTICOS DISTINTOS DE LOS GRUPOS DE DE PRESIÓN?


Puede afirmarse que los Partidos Políticos se diferencian de cierta forma con los Grupos de Presión (y viceversa), ya que cada uno posee ciertas características que los definen, distinguen y los clasifican como tal. De la misma forma como ambos se distinguen, también se relacionan, en algunos casos, según Maurice Duverger1. Sin embargo es necesario conocer la definición de ambos para irnos familiarizando con éstos y a partir de allí poder identificar cada característica que distinguen a cada cual. Los partidos políticos son agrupaciones de carácter permanente cuyos miembros conviene en asociarse para participar, por medios lícitos, en la vida política de un país, de acuerdo al programa y estatus libremente acordado por ellos. Los grupos de presión son, en cambio, una asociación o grupo organizado de personas o instituciones que manifiestan deseos conscientes o intereses comunes a sus miembros, realizando una acción destinada a influir en las instituciones del poder público para producir decisiones de éste favorables a sus fines. Un grupo de presión es exclusivo si se ocupa únicamente de actuar en el dominio político, de hacer presión sobre los poderes.
Se procede en la siguiente sección a justificar lo anteriormente expuesto respectivamente, y de forma esquemática y comparativa:
DIFERENCIAS
PARTIDOS POLITICOS GRUPOS DE PRESIÓN
 Tratan de conquistar el poder y ejercerlo.
 Proveen el liderazgo
 Proponen líderes políticos
 Surgen con la participación de quienes detentan el Poder.
 Buscan la satisfacción de necesidades muy generales  No buscan Poder Político.
 Actúan sobre el Poder permaneciendo fuera de él.
 Ejercen presión sobre los que detentan el Poder.
 No buscan entregar el Poder a sus hombres.
 Buscan la satisfacción de necesidades minoritarias
Muchos grupos de presión no tienen relaciones con los partidos políticos. Otros las tienen solamente ocasionales, a propósito de una elección, de una huelga, etc. Otros, por último, tiene son los partidos políticos relaciones orgánicas, es decir, que existen vínculos estructurales permanentes entre el partido y el grupo de presión. Tres casos pueden presentarse al respecto: primero los grupos de presión subordinados a los partidos políticos. Se trata de grupos de presión estrechamente ligados a un partido y sometidos prácticamente a sus directrices. Las Organizaciones de juventud y las organizaciones femeninas son las más comunes. Las funciones de dirección del grupo se hallan en manos de miembros del partido, controlados por él y sometidos a su disciplina. Segundo Los partidos subordinados a los grupos de presión. La dependencia orgánica del partido con respectos a los grupos de presión que le constituyen es oficial (se encuentra inscrita en los estatutos). Tercero La cooperación igualitaria. Entre partidos y grupos de presión le encontramos por lo pronto en circunstancias particulares, cuando ambos crean órganos de cooperación provisional, con el fin de hacerle frente a una situación determinada.





1. Duverger, M. SOCIOLOGÍA POLÍTICA. “Grupos de presión”Cap.II. Barcelona. Ediciones ARIEL.

LOS CRITERIOS QUE DISTINGUEN LOS SISTEMAS ELECTORALES SEGÚN DIETER NOHLEN

Los sistemas electorales contienen, desde el punto de vista técnico, el modo según el cual el elector manifiesta a través del voto el partido o candidatote su preferencia, y según e cual esos votos convienen en escaños. Los sistemas electorales regulan ese proceso mediante el establecimiento de distribución de las circunscripciones, de la forma de la candidatura, de los procesos o forma de votación y de los métodos de conversión de votos en escaños.

Básicamente los sistemas electorales se clasifican según dos principios: el principio e elección mayoritaria y el principio de la elección proporcional, pero esta distinción no está sujeta a reglas técnicas sin a las funciones y las intenciones políticas de los sistemas electorales mediante los cuales se transforma, de modo específico, la cantidad de votos en escaños parlamentarios.

Los sistemas electorales representan estructuras complejas compuestos por una gran cantidad de elementos diferentes, los cuales pueden ser combinados casi de cualquier modo. Y tale sistemas electorales establecen normas para cuatro áreas.

1. Distribución de las circunscripciones electorales
2. Candidaturas
3. Votaciones
4. Conversión de votos

El Tamaño de la circunscripción, no solo atañe a la relación votos/escaños, sino también la relación elector/elegido, En una circunscripción uninominal, se supone que el elector vota por una persona que representa un partido, mientras que, en las circunscripciones plurinominales, se supone que el elector vota con un partido en cuya lista aparecen distintos candidatos. La circunscripción uninominal se percibe como un elemento clave que permite al elector una selección entre personas o personalidades y posibilita, de este modo fundar una relación entre el elector y el elegido basada en el conocimiento, la confianza y la responsabilidad.


La circunscripción uninominal constituye la alternativa frente a las listas no bloqueadas (y no cerradas). El elector, aunque vota por personas, toma de hecho una decisión entre partidos, mientra que en el caso de las listas no bloqueada, puede escoger personas de acuerdo con sus preferencias políticas sin importar el orden de puesto por partido. Esta diferencia conduce, en el caso de la circunscripción uninominal, a que resulte mucho más fuerte el rol del partido en el proceso de candidatura y votación que en el caso de la lista no bloqueada, efecto decisivo que explica lo atractivo de la uninominalidad para los partidos políticos, para cumplir con sus funciones, tiene que estar bien estructurados.

La Candidatura permite influir a través de las distintas soluciones en la relación entre votante y elegido. La distinción fundamental se establece entre candidatura individual y lista de partido, tal distinción asocia idea del Voto por una persona o personalidad versus voto por una lista de individuos anónimos.

La personalidad del candidato puede jugar un papel más importante en el caso de las listas de partido que en el de la candidatura individual, dado que hay diferentes formas de listas y algunas se abren en función de un voto personal(preferencial, alternativo, acumulativo, etc.) que posibilitan la ponderación del voto e dirección de un voto por candidatos.

Las diferentes formas de listas de partidos y de formas de votación le permiten al votante ejercer mayor o menor influencia en la selección de los candidatos. Ésta puede realizarse entre los candidatos del partido preferido por el votante o entre los mismos partidos.

La lista cerrada y bloqueada únicamente permite votar en bloque por un partido político, que decide el orden de aparición de los candidatos e la lista.

Las Formas de votación pueden ser a través de voto único donde cada elector tiene un voto; Voto preferencial, el elector puede expresar a través de su voto su preferencia por un candidato determinado; Voto múltiple el elector tiene varios votos o tantas como escaños se disputen en la circunscripción; Voto alterno, el elector puede indicar segundas, terceras y cuartas preferencias; Acumulación, el elector puede acumula varios voto a favor de un candidato; Panachage, el elector puede repartir su voto entre los candidatos de las listas diferentes; Doble voto, el elector tiene dos votos, uno por el candidato del partido político a nivel de la circunscripción electoral y otro por la lista de un partido en nivel de asociaciones de circunscripciones.

Y por último la Reglas para realizar la conversión de votos en escaños, Consideramos todas las disposiciones legales, que permiten después de haber efectuado el escrutinio y cómputo de los votos, realizar la conversión de votos en escaños para así determinar la composición política del parlamento.

No todos los partidos pueden participar en el reparto de los escaños: algunos quedan excluidos. Los que consiguen escaños parlamentarios participan en su reparto a menudo de forma desigual. Gran parte de esos efectos hay que adjudicarlos a las reglas para realizar la conversión de votos escaños.

Las reglas aplicadas al cabo de la adjudicación de los escaños tienen en general efectos políticos precisos. Con mayor razón aun, cuando el proceso de conversión de votos en escaños consiste en muchos procedimientos con fases de repartos, son las fórmulas matemáticas las que, con base en votos escrutados y computados, producen el resultado electoral.
Las reglas tienen efectos políticos reconocibles co bastante exactitud, como en el caso de la exclusión efectiva de partidos políticos de la repartición de los escaños. E este contexto se toma e cuenta dos efectos diferentes: primero los efectos inherentes a las reglas aplicadas en el reparto de los escaños; segundo los efectos de estas reglas sobre el comportamiento electoral, lo que confirma que la matemática de las reglas aplicadas en el reparto de los escaños está vinculada con efectos políticos.

2) VARIABILIDAD DEL SITEMA ELECTORAL 1993, 1998 Y 2009

Los Sistemas Electorales en Venezuela han sufrido importantes transformaciones, especialmente desde 1989, año en que se efectúan las primeras elecciones de Gobernadores de Estado (designados hasta esa fecha por el Presidente de la República) y Alcaldes Municipales (Las funciones ejecutivas eran asumidas por el Presidente del Concejo Municipal), y se cambia el Sistema de Elección de Concejales (de Representación Proporcional a través de Listas Cerradas y bloqueadas a uno Proporcional denominado Sistema Preferencial de Listas Abiertas).
Tenemos que a partir de ese momento y hasta el año 2000 se produjeron múltiples modificaciones e innovaciones, entre las cuales destacan:

 Cambio del Sistema de Elección para Diputados al Congreso y a las Asambleas Legislativas (Representación Proporcional Personalizada), y Concejales (Sistema de Representación Proporcional Personalizada con variaciones entre sí y con respecto a los utilizados para Diputados al Congreso y Asambleas Legislativas en 1992, 1993, 1995 y 1998 (Elecciones 1992 y 1995).
 Conformación de las Circunscripciones Electorales para Cuerpos Deliberantes (Elecciones 1992, 1993, 1995 y 1998).
 Sistemas de Votación (Listas Cerradas y Bloqueadas, Sistema de Doble Voto (diferentes modalidades), Voto Múltiple, Voto Múltiple Limitado).
 Instrumentos de Votación (de tipo único fraccionable, único, libros de votación (Elecciones de Concejales 1989), para el proceso de escrutinio automatizado), entre otros.

Los cargos definidos son: Presidente de la República, Representantes a los Parlamento Andino y Latinoamericano, Diputados a la Asamblea Nacional, Gobernadores de Estado, Diputados a los Consejos Legislativos Estadales, Alcaldes Municipales, Concejos Municipales, Miembros de Juntas Parroquiales, Alcalde Metropolitano (y Alcaldes de los Municipios que integran el Distrito Metropolitano) y Concejo Metropolitano.
Como variables consideradas tenemos: Naturaleza del cargo, ámbito, número de integrantes (en caso de cuerpos deliberantes), período de mandato, posibilidad de reelección, condiciones de elegibilidad, sistema de votación, sistema de adjudicación, candidaturas (principales y suplentes), entes postulantes y simultaneidad electoral.

Entre 1990 y el 2000 los organismos y normativa electorales se vieron afectados por constantes modificaciones, de tal suerte que para 1998, se habían realizado trece reformas a la legislación electoral. Precisamente las reformas electorales de 1998 propician cambios sustanciales como la despartidización de dichos organismos y la aparición del denominado “servicio electoral obligatorio” orientado a la participación ciudadana. La reforma constitucional de 1999 le otorga rango de poder al Consejo Nacional Electoral y subordina a éste las Comisiones de Registro Civil y Electoral, Participación Política y Financiamiento, así como la estructura electoral tradicional, confiriéndole además facultades de competencia para regular la legislación electoral. La Directiva del Consejo Nacional Electoral es designada por el Parlamento, pero debe ser evaluada por un Comité de Postulaciones integrado por representantes de la sociedad civil. (Constitución Nacional de 1993: Art. 113; Constitución Nacional de 1999: Artos. 292 a 298 y 296)
Las reformas electorales de 1998 abren espacio a la ciudadanía en las Juntas Electorales Municipales y en las mesas de votación. Los cambios impulsados en 1999 posibilitan la presencia de 4 representantes ciudadanos en el Consejo Nacional Electoral, integrado por 10 personas (5 titulares y 5 suplentes) y a cuyo organismo le correspondió administrar las elecciones generales del 2000. (Ley Orgánica del Sufragio y Participación Política de 1998; Constitución Nacional de 1999). De cero participaciones, se tiene para el 2000 la participación de un 10% de mujeres magistradas en el Organismo Electoral y no se registra presencia indígena en ese organismo (Informes del Organismo Electoral 1993 y 2000).

En la actualidad el Consejo Nacional Electoral se mantiene como el órgano rector del Poder Electoral, el cual surge como otra rama del Poder Público en la nueva Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, aprobada mediante referéndum popular en diciembre del año 1999. La reciente promulgación de la Ley del Poder Electoral en el año 2002 regula la organización y funcionamiento del organismo, además de desarrollar sus competencias y las de los órganos que lo conforman. Según la misma, el Consejo Nacional Electoral es administrado por cinco (5) miembros directivos, denominados "Rectores Electorales" elegidos por la Asamblea Nacional a través de un novedoso mecanismo de designación

Ley Orgánica de Sufragio y Participación Política de (1993), establece una seri de principios que pueden ser comparados con la misma ley de Sufragio y Participación Política de (1998) y en última instancia con la Ley Orgánica de Participación Electoral.

En la primera: Se instituye la elección directa de los miembros de las juntas parroquiales; Modifica el número de miembros directivos del CSE aumentándolo a once (11) principales (cinco (5) representantes de partidos políticos y seis (6) sin afiliación política); Automatizan los procesos de totalización y adjudicación; La facultad para dictaminar el resultado de las elecciones correspondía al Consejo Supremo Electoral hasta 1993
El presupuesto nacional, fue del 0,41%.
En la Segunda: En el año 1997 se aprueba la Ley Orgánica del Sufragio y Participación Política; Se reforma en mayo de 1998; Se crea el Consejo Nacional Electoral y se ratifica la autonomía plena que posee y ejerce como máximo órgano electoral; Se despartidiza el organismo, es decir, que ningún partido político tiene representación formal en su estructura y funcionamiento; Se reduce el número de miembros que integran la directiva del organismo a siete (7). Establece como principio la automatización del proceso de escrutinio; Crea la Gaceta Electoral como instrumento oficial del Consejo Nacional Electoral para publicar sus resoluciones y otros actos; Establece la implementación del Servicio Electoral Obligatorio, el cual se refiere a que todos los electores tienen el derecho y están obligados a prestar sus servicios en las funciones electorales que se le asignen -mediante sorteo- para que formen parte de la administración electoral, salvo las excepciones previstas en la ley.
En la última: El Consejo Nacional Electoral, CNE, tendrá la responsabilidad de elaborar 20 reglamentos sobre diferentes aspectos de los futuros procesos electorales; El sistema electoral venezolano ahora será un Sistema Paralelo de representación mayoritaria; El CNE podrá, a discreción, conformar los circuitos o circunscripciones electorales; En cuanto al Registro Electoral, RE, no incorpora el dato de la imagen o foto del elector (propuesta que se hizo para disminuir las posibilidades de votación múltiple); El CNE ahora no tiene la obligación (antes Artículo 95 de la Ley Orgánica Del Sufragio y Participación Política) de entregar la información del RE a los partidos políticos, grupos de electores o candidatos independientes; No específica un proceso de inscripción o actualización (el texto de la LOPE aprobada en primera discusión, sí la especificaba. Artículo 24).

Un Solo Pueblo (USP)

MISIÓN
Somos una joven organización política; genuinos representantes de las mas legitimas aspiraciones del pueblo venezolano, somos una alternativa valida para la salida de la actual crisis que aqueja a la sociedad venezolana.

VISIÓN
Convertirnos en la vanguardia política venezolana, referencia de una nueva manera de hacer política y de hacer gobierno, unidos todos en "Un Solo Pueblo"

PRINCIPIOS

•Democracia activa
•Solidaridad social
•Paz
•Libertad
•Progreso
•Respeto a la propiedad privada
•Libertad educacional (sin ideologización)
•Libertad de expresión
•Equidad y tolerancia.

Info en línea, disponible en la página web:
http://www.unsolopueblo.net.ve/mvv.htm

Los partidos políticos

Los partidos políticos son instituciones indispensables para el funcionamiento de las democracias contemporáneas, en la medida en que proveen a los votantes de una oferta de candidatos y programas entre los que elegir. Pero los partidos también existen en los regímenes no democráticos. La Alemania de Hitler, la Unión Soviética, la China comunista, Cuba, Corea del Norte y otros países han estado gobernados por partidos únicos que monopolizaban el poder del Estado. También pueden existir dos o más partidos rivales en regímenes no democráticos, como Irán, Pakistán y Marruecos.
Los partidos políticos son organizaciones que procuran colocar a sus líderes y cuadros en instituciones a través de las cuales pueden ejercer poder político. Situados entre la sociedad y el Estado, concurren ante el electorado con propuestas de acción política, al objeto de conseguir suficiente respaldo electoral para dirigir la acción de gobierno o, al menos, influir en ella.
Esta definición puede incluir varios tipos de partidos políticos: desde los que predominan en las democracias hasta los que imperan en las dictaduras, pasando por los que no buscan consolidar el sistema político dentro del cual operan, sino subvertirlo. Una primera clasificación permite distinguir entre partidos políticos competitivos, anti-régimen y hegemónicos o únicos.

• Los partidos competitivos aceptan los principios democráticos y compiten, a través del proceso electoral, por los puestos desde los que se ejercen el poder político.
• Los partidos anti-régimen no aceptan las reglas del sistema existente de gobierno aspirando a revocarlas. En algunas ocasiones, estos partidos compiten en elecciones democráticas, pero no con el objetivo de consolidar la democracia sino más bien de hacerla fracasar.
• Los partidos hegemónicos y/o únicos monopolizan el poder del gobierno en muchos regímenes dictatoriales.

Según su tipo de militantes

1. Partidos distintivos: son aquellos que establecen distinciones dentro del conjunto del electorado en la medida en que apelan a grupos o sectores específicos dentro de la estructura social del país. Bajo la categoría de “partidos distintivos” cabe incluir a los que en la literatura han recibido la denominación de partidos afiliados o militantes, de clase, de masas, particularistas, confesionales y étnicos. Algunos partidos distintivos se organizan con el fin de promover intereses de minorías regionales o nacionales (como el Partido Nacional Escosés en el Reino Unido) por ejemplo: el medio ambiente, los derechos de la mujer o la oposición a la Unión Europea.

2. Partidos “atrapalotodo” (catch-all): son interclasistas y buscan ampliar el máximo posible su base de apoyo popular. Para lograr su principal objetivo de ganar las elecciones y acceder al gobierno, los partidos “atrapalotodo” intentan captar votos procedentes de diversas clases sociales, religiones, grupos étnicos y otros segmentos de la población. Relajan, por tanto, sus compromisos con grupos sociales específicos y adoptan programas políticos más flexibles e incluyentes para atraer a amplios sectores del electorado. Estos partidos tienden a ser moderados ideológicamente, tratan de evitar los extremos políticos de la izquierda y la derecha, y prefieren tener una amplia red a ambos lados del centro político.
Los partidos “atrapalotodo” fomentan más la estabilidad de la democracia que los “distintivos”. En efecto, se ha afirmado que los partidos interclasistas promueven la moderación y el compromiso e todas las clases sociales y en otros grupos de la sociedad porque son muy inclusivos.

Sistemas de partidos

El término sistema de partidos hace referencia al número de partidos de un país, a sus relaciones y posibles alianzas, así como sus orientaciones ideológicas.

En algunas democracias ha gobernado durante un largo período un solo partido, configurando un sistema de partido hegemónico. Por ejemplo: Japón estuvo gobernado ininterrumpidamente por el Partido Democrático Liberal (PDL) desde 1955 hasta 1993.
En aquellas democracias en las que dos partidos suelen alternarse en el gobierno nos encontramos con un sistema bipartidista.
Y hay otros países que tienen un sistema multipartidista. En los sistemas multipartidistas, seis o más partidos obtienen representación parlamentaria, pueden participar en gobiernos de coalición o prestar apoyos a gobiernos minoritarios. España, Polonia, Israel e Italia son ejemplos de sistemas multipartidistas.